4兆円市場をハックする10人、募集

はい、目指しています。ただ、IPO自体をゴールにはしておらず、「医療業界の課題を解決する事業をより大きく展開するための手段の一つ」と考えています。実際に毎年高い成長率を維持しており、組織体制や内部統制の整備も進めています。まずは事業成長を最優先にしながら、IPOも視野に入れて準備を進めている段階です。

かなり良いと思います。もちろん仕事なので馴れ合いではありませんが、役職や年齢に関係なく意見を言いやすい雰囲気があります。業務上のコミュニケーションも活発ですし、ランチや飲み会、社内イベントなども自然発生的によく行われています。

職種や時期によって差はありますが、ベンチャー企業ということもあり、決して「残業ゼロ」の環境ではありません。一方で、長時間労働を良しとする文化ではなく、成果を出すために効率よく働くことを重視しています。成長フェーズの会社なので、自ら手を挙げて挑戦したい人ほど業務量が増えることはありますが、その分得られる経験や成長機会も大きい環境です。

共通しているのは、「良い人が多いこと」と「成長意欲が高いこと」です。年齢や経歴はさまざまですが、自分の成果だけでなくチームや会社の成果を考えて行動できる人が多い印象です。また、困っている人がいれば自然と手を差し伸べる文化があり、未経験の領域でも周囲に相談しながら挑戦しやすい環境があります。高い目標に向かって本気で取り組みながらも、お互いをリスペクトできるメンバーが集まっています。

結論、入社時点では必要ありません。実際に歯科業界未経験で入社して活躍しているメンバーがほとんどです。入社後に業界知識や商材知識をキャッチアップできる環境がありますので、現時点での知識量よりも「学ぶ姿勢」や「顧客課題を理解しようとする姿勢」を重視しています。

ご本人の希望や適性、事業状況を総合的に考慮して決定します。選考を通じて「どの領域で最も力を発揮できそうか」を一緒に考えながら決めていくイメージです。入社後も事業成長に応じて役割やチャレンジ領域が広がる可能性があります。

もちろん可能です。実際に文理は重視しておらず、「エンジニアとしてのスキルや学習経験」があるかを見ています。大学での専攻よりも、個人開発やインターン、ハッカソン、授業外での学習経験などを評価しています。

かなり積極的に活用しています。日々の資料作成やリサーチ、データ分析、マーケティング施策の立案、開発業務など、様々な場面で生成AIを活用しています。また、会社としてもAIを活用したプロダクト開発を進めており、「AIを使う側」だけでなく「AIを作る側」にも挑戦できる環境があります。

一言でいうと、「素直で成長意欲が高く、自ら行動できる人」です。ベンチャー企業なので、正解が用意されていない環境で試行錯誤する場面が多くあります。そのため、フィードバックを前向きに受け取りながら、自ら考え行動できる方と一緒に働きたいと考えています。また、チームで成果を出そうとする姿勢も大切にしています。

職種によって異なります。基本的には出社を大切にしている会社です。特に新卒のうちは、周囲から学ぶ機会やコミュニケーション量を重視しているため、出社中心の働き方になります。一方で、業務内容や状況に応じて柔軟な働き方ができるケースもあります。

はい、います。実際にインターンを通じて会社や事業への理解を深めた上で、そのまま新卒入社したメンバーもいます。お互いの理解を深めながら入社を判断できるため、ミスマッチが少ない点もメリットだと考えています。

ストックオプション制度はあります。ただし、全社員一律で付与されるものではなく、役割や期待値、タイミングなどを踏まえて個別に判断しています。現時点で重要なのは、目先の制度だけでなく、会社の成長にどれだけ主体的に関われるかだと考えています。その結果として、大きなリターンにつながる可能性もあります。※付与条件や詳細は時期によって変わる可能性があるため、選考中に個別にご案内しています。